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      CSR/環境
      Social Responsibility

      支援女性活躍

      支援女性研究者?學術的活動

      在資生堂,通過向自然科學領域立志研究指導的女性提供支援,并在40年來持續資助皮膚科領域,為科學界以及皮膚科領域的發展作出貢獻。 同時,在美容皮膚研究領域,本公司委托設立資金的醫療法人財團花椿會,開設了“南青山皮膚科 SKINNAVI 臨床(target_blank)”醫院。該項研究成果旨在提高所有人的QOL(Quality of Life=生活質量),為新型化妝品的開發與美容醫療作出貢獻。該項功績獲得了認可,并受到了日本美容皮膚科學會的表彰。

      支援女子初高中生選擇理科路線

      在資生堂,為了盡力幫助解決“女性理科人才的培育”這一日本社會課題,自2011年度起,以女子初高中生為對象,開始了激活資生堂豐富技術與人才的選擇理科路線支援活動。
      具體而言,由資生堂的研究員等理科出身的員工擔任講師,面對女子高中生,在激發針對理科知識的興趣的同時,就“通過選擇理科路線為今后所帶來廣泛選擇方向·可能性”,實施以體驗為基礎的職業前景教育。
      2015年度,在國學院大學久我山中學高中等3所學校實施,向約150名初高中學生對象傳達了選擇理科路線的魅力。
      從接受講課的學生那里,我們收獲了“已明白選擇理科路線所帶來的寬廣職業方向”等感想。同時,擔任講師的研究員也獲得了返回自身原點的一次良好機會。
      今后在與學校方面合作的同時,還將通過提示只有資生堂才能開展的社會活動,對女子高中生未來“夢想”的設計提供支持,為培養未來理科人才以支撐科學技術立國的日本而作出貢獻。

      國學院大學久我山中學高中(演講場景)

      國學院大學久我山中學高中(演講場景)

      國學院大學久我山初中高中(研習會場景)

      國學院大學久我山初中高中(研習會場景)

      培育支援

      在資生堂,除了支援員工兼顧“工作”與“育兒”外,針對育兒期女性的多種煩惱,通過社會全體進行共享,采取對應措施。

      事務所內保育院“汐留保育室”

      作為支援首都圈上班育兒員工能夠兼顧“工作”與“育兒”的一項措施環節,2003年9月,開辦了事務所內保育院“汐留保育室”。

      基于“企業通過合作改善育兒環境”的考慮,向大致贊同的企業開放了一部分的員工名額。通過該設施,為“任何時候均可安心復職”、“孩子近在咫尺的安心感”、“無需接送時間而能夠專注工作”等工作方式的意識改革與工作·生活·平衡的實現作出巨大的貢獻。

      面向員工的工作與育兒·護理的兼顧性支援方面此處

      資生堂慢跑俱樂部

      資生堂慢跑俱樂部的活動口號是“更強?更快?更美”。
      通過對女性運動員的支援,除了“自我克服的堅強”、“快速奔跑的能力與技術”外,還提出了培育“無負擔的心態”,心·技·體三位一體的“源自資生堂的健康美”的理念。
      在培育俱樂部所屬選手的同時,作為社會貢獻活動,還積極推動了“社外慢跑教室·演講會”、“參加地區慢跑活動”,并向從兒童到老人的普通市民跑步者傳達“跑步的快樂”與“健康促進的效果”。


      主要活動領域

      ISO26000核心主題

      特別內容
      撸射