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      員工的安全與健康

      健康管理方針

      資生堂始終致力于覆蓋全公司的人才培養。認為其最重要的,就是保證每一個員工的身心健康,使其能夠在工作中精神百倍。認為“培養健康”是“人才培養”的基礎。
      資生堂為了守護每一個員工寶貴的健康,制定了健康管理基本方針,對員工的身心健康提供支援。

      <資生堂 健康管理基本方針>

      作為以幫助客戶實現“一瞬之美、一生之美”為目標的企業,資生堂通過保護每一個員工的“身心健康”,為其守護一瞬之美、一生之美。力爭實現健康、健全的經營方式。

      1. 1.作為員工自覺改善生活習慣的健康培養工作,公司以健康事業對每一個員工的健康培養提供幫助。
      2. 2.通過形成安全、舒適的職場環境,充分發揮每一個人的能力,為員工帶來充實的職場生活。
      3. 3.在對健康信息等個人信息嚴格管理和恰當利用的同時,以守法為基礎推進健康管理。

      安全衛生推進體制

      為了實現資生堂集團全體成員共享并有效實施這一健康管理基本方針,我們在每個地區都舉辦了“地區衛生協商會”,由國內集團企業的人事負責人、工業衛生醫師、保健師、護士等工業衛生保健員工、總公司人事部以及健康保險協會出席協商會,對如何推進整體的健康事業和如何根據當地的實際情況開展工作進行協商。

      此外資生堂集團的國內各單位的辦公室還根據法律規定設置了衛生委員會,通過調查和審議來努力營造安全、舒適的職場環境。
      全球創新中心?工廠在指定勞動安全衛生方針的同時還設置了安全衛生委員會,定期對辦公室、公共設施、作業現場進行巡回檢查,指出危險點和危險行為并進行改善、同時在引入新設備時確認是否存在安全風險。
      另外,國內工廠還設定了每年0損工事故的目標,并努力防止發生重大事故。

      員工的安全?健康

      資生堂依據“健康管理基本方針”,推行對每一名員工的健康培養。
      同時,還以需要一定自我管理能力的生活習慣病對策為中心,開展各種主題的健康咨詢,實施健康培養研討會等,并進行以下健康教育。

      為了能夠在更大范圍內進行員工關懷,還準備了外部合作咨詢窗口,建設了可24小時365天隨時提供服務的咨詢體制。

      生活習慣病對策

      以定期健康診斷就診率100%為目標,在法定項目以外追加健康保險協會的可選項目并于當日實施。讓員工自行選擇法定外健康診斷的部分項,并通過定期健康診斷讓員工對自身的健康管理更加積極。

      通過基于工業衛生保健員工全國地區負責制的員工個人健康指導等措施,逐步開展生活習慣病的預防工作。此外,還利用公司內部網的推送及定期宣傳,向全體員工發送提高健康意識的信息,同時還通過在線學習等形式向更廣范圍內的對象進行健康教育。

      心理保健

      在公司內部設置心理健康咨詢窗口,并以專業心理咨詢師?工業衛生保健員工為中心,構建職場、醫療能夠相互聯動的咨詢體制。除此以外還設置了可24小時提供服務的外部合作咨詢窗口。同時,還有面向普通員工的自我保健培訓和面向管理層的垂直保健培訓。

      此外,還制定了國內資生堂集團統一標準(指導方針),明確長期離職者回歸職場的步驟,使停職、離職的員工能夠更順利的回歸職場。

      吸煙對策

      為了保證員工的健康,提高客戶的滿意度以及履行社會責任,資生堂禁止室內吸煙。此外開展了“禁煙研討會”等公司內部宣導活動,增進員工對禁煙的理解。

      女性的健康支援

      與健康保險協會一同鼓勵女性員工接受女性健康診斷。

      資生堂有眾多女性員工,因此在全國各網點都有開展“女性健康研討會”,針對女性各生活階段的特有疾病進行說明,提高其自身的身體管理意識。

      長時間勞動面談

      為了防止由于長時間勞動而導致健康受損,資生堂設定了高于法律規定的標準,由工業衛生醫師對相關員工進行面談。工業衛生醫師將對當事人及公司進行適當的建議指導,以防止員工的健康受損。

      其他?海外

      面向海外旅行員工在公司內部網絡中發布傳染病信息,提醒其注意。同時在海外派駐人員出國前向其發放有關預防傳染病的宣傳冊。


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