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      CSR/環境
      Social Responsibility

      人權意識啟發(教育)

      在人權意識啟發的培訓中,在確認資生堂集團人權意識啟發基本方針的同時,針對種族、女權、兒童、殘疾人、LGBT、騷擾等各種人權問題,每年也基于ISO26000所追求的社會圖景切實設置了相應的課題,通過開展活動致力于消除偏見和歧視。
      具體的工作是,針對總部董事、國內外部長等上層、針對國內據點的責任人和海外據點的責任人、針對各據點的員工、針對新員工每一年各針對性地開展1次相應的培訓(2015年參與比例為91%)。
      此外,針對全日本據點的人權意識啟發推進委員所進行的全國人權意識啟發推進委員培訓,年度方針的確認和培訓實施計劃等相關的會議會定期(每年1次)召開。

      對于海外據點,在2011年更新了“Our Mission, Values and Way”的同時,在Our Way“與員工齊步”的項目中,針對“人權”的定義通過英語進行了記載,深化了對“人權”的共同認識。此外,今后亦會針對“人權”在全球范圍內開展道德滲透活動。

      對于騷擾,資生堂集團針對全體員工以撲滅騷擾為目的,實施人權意識啟發培訓,針對暴力騷擾等開展相關的網絡課程。(2015年度每年召開1次)


      主要活動領域

      ISO26000核心主題

      特別內容
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