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      CSR/環境
      Social Responsibility

      所謂資生堂的CSR

      “Our Way”及“資生堂集團倫理行為標準”為基礎的,CSR活動的整體形象和活動領域介紹。

      基本的思考方法

      我們的目標是實現可持續發展的社會,通過與利益相關人員的對話及協作,開展針對社會問題與社會期待的活動,推進能夠創造人們美麗與健康的經營模式。

      基于資生堂集團的企業理念“Our Mission,Values and Way”,作為針對利益相關人員彰顯每個員工應遵守的行為準則的“Our Way”、“資生堂集團倫理行為準則”的實踐,不斷推進資生堂集團的CSR活動。

      資生堂集團 企業理念

      參加聯合國全球契約

      資生堂于2004年9月,?為了表明參加聯合國全球契約(target_blank)、解決實現地球社會可持續成長的問題,以及參加世界框架的構建,宣誓了自發參與的理念。

      作為具體的措施,以全球契約4個方面的10項原則為參考,本公司的采購活動標準“資生堂集團?供應商行為準則[PDF:221KB]”于2006年3月完成制訂(2011年12月修訂),與貿易伙伴攜手將在高倫理標準下致力于采購活動的約定衍生至社會。

      在人權活動中,在自己的企業活動中持續推進是理所當然的,但作為支持全球契約的一項環節,在2008年12月,為紀念世界人權宣言60周年,提出了贊同策劃全球契約的CEO宣言,并面向全世界發出了“人權是普遍性的、且是商務活動中的重要課題,我們尊重并支持在各項企業活動中的人權”的宣言。

      在環境活動中,表明參加該全球契約所實施的氣候變化相關主導權“Caring for Climate”、在自身事業活動中致力于保護地球環境都是理所當然的,支持針對世界性氣候變化的一系列舉措,并積極的參與制定計劃。

      同時,為了實現企業與民間團體在針對女性權益提升基礎上的實踐性引導,資生堂已于2010年9月在聯合國全球契約與UN Women合作、在經由多個利益相關方的國際協議制定的指南“賦權予女性原則(WEPs)”上簽名。
      WEPs(target_blank)是由UN Women與聯合國全球契約合作,經過多個利益相關方的國際協議制定,體現了在企業與地方社會中推進女性權益提升的原則。

      在“賦權予女性原則(WEPs)”上簽名

      表明參加聯合國全球契約“氣候變化倡議”

      表明參加聯合國全球契約“氣候變化倡議”

      認證書

      認證書

      CSR活動的整體印象

      資生堂的CSR活動基于以下2個領域推進。

      基本的CSR

      快速解決并推進為將風險降至最低、確保企業價值的法令遵守以及與企業存亡相關的問題。

      帶有資生堂風格的CSR

      旨在實現未來可持續的美麗社會,從社會性·環境角度切入新價值提案與社會貢獻活動等提高企業價值的活動。尤其是在高度受到社會期待的可以發揮本公司強項的“女性?美容”“文化”“環境”領域,展開特有的措施。

      CSR委員會

      資生堂集團將為達成社會責任而探求的所有領域作為對象,把握社會訴求事項與期待的內容,在研究探討CSR活動方向性的同時,把握·評價經營戰略與業務運營方面的風險,并采取必要的措施。
      2015年度開辦了合計3次,關于對風險?合規方面的重要事件實施的對應及評估,以及在面向實現資生堂與社會可持續性的方針制定方面,實施了審議。

      另外,通過向新型組織體制的轉化,CSR委員會于2015年度即行解散,自2016年度起,在株式會社資生堂新成立了“合規委員會”,在各地區總部也將依次新成立“合規會議”。

      2015年度CSR委員會成員

      ?委員長 總裁兼首席執行官
      ?委員 外部董事1名、內部董事2名、執行董事3名、經營戰略部部長1名、
      勞動組合代表1名、外部委員1名、內部監查人員(觀察員)2名

      重要課題

      基于以下理念與步驟,設定了面向2020年的資生堂集團重要課題。

      重要課題

      主要活動領域

      ISO26000核心主題

      特別內容
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